Mehnat himoyasi bu ishchilarning mehnatini yaralagandagi sog’lig’iga davolash etuvchi boshqa zahiradan saqlash – amalga oshirish mumkin, texnik, giena, sanitariya profilaktika chora-tadbirlarining majmuidadir.

Mehnat resurslarining foydasi – ishchilarning hayotiy sog’lig’ini himoya qilish, ish joyidagi zararli va sog’lig’ini yaxshilash yoki minimal darajaga oshirish, ish bilan bog’liq tiklashni olish, ish faoliyatini yaxshilash.

Tashkilotlarda mehnatni qanday tashkil qiladi? – O’zbekistonning “Mahsulotni ishlab chiqarishga ko’maklashish” 12- ishlab chiqarish, ishlab chiqarishni ishlab chiqarishni ishlab chiqarishga ko’maklashishga ko’maklashishni amalga oshirishni amalga oshirish, taqrizning soni ellik kishilar va undan ort bo’lgan har bir ishlab chiqarishda ishlab chiqarishni ishlab chiqarishni ta’minlash uchun zarur bo’lgan mahsulotlarni qo’llab-quvvatlash; tomonidan qo’llab-quvvatlanadi. Ellikta va undan ortik transportga havola transport. Xodimlarning ellik odamlardan xos ishlab chiqarishni ishlab chiqarishni o’ziga xos xususiyatlariga ega. Mehnatni tarbiyalash va yo’lni qanday holatga keltirish uchun xizmatning tarkibiga kiradi. Mexnatni qo’llab-quvvatlash va nazorat qilish, shu narsalarni bo’linmalarni ishlab chiqarishni nazorat qilish. taqdimnomalar berish huquqiga ega. Mexnatni boshqarish xizmatlarini tozalashni tozalash bozorining professional ishtirokchilari yordam sifatida amalga oshirishga kirishish mumkin.

Mehnat sharoitlari ish o’rinlarini qanday ish maqsadda amalga oshirish attestatsiyadan ? – Oʻzbekiston vazirlar Mahkamasi 2014-yil 15-yilda ishlab chiqarish “Ish oʻrinlarini uskunalari va uskunalari bilan elektr energiyasi”. Huquqni amaliyotga olib chiqish ish o’rinlaridagi quvvatni hamda zarar zararli va (yoki) natijada ishlab chiqarish jarayonlarini aniqlash uchun u. Boquvchisi vafot etgan etganligi bilan munosabatni zararni undirish huquqiga ega bo’lgan shaxslarga ish beruvchini qanday tartibga solishga to’g’ri keladi? Vazirlar Mahkamasining 2005 yil 11 fevraldagi 60-sonli mehnat faoliyati bilan bog’liq vaziyatda “Xodimlarga mehnat mehnatlari bilan bog’liq bo’lgan” o’rta yil ish haqida shaxsiy shaxsiy soniga bo’lgan summasiga bir yo’la berilgan. Vafot etgan shaxsning o’rtacha oylik ish haqi (daromadi)ni etmish ikkiga ko’p yo’l bilan mahsulot.Jabr yordami bilan mashg’ulot olib boradi. Jabrlanuvchining mehnatga layoqatsizga layoqatliligini mehnatga yordam beradi. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa nima? Xodimning ish berayotgan ishlarini saqlab qolishda ham, o’z mehnatini saqlab qolishda, shu ketishni saqlab qolishda transportda ishlashga yordam beradi. voqea sodir bo’ladi. Mexnat jarrohlari qo’shimcha harajatlarni jabrlanuvchiga to’liq turlari? Vazirlar Mahkamasining 2005 yil 11 fevraldagi 60-sonli mehnati bilan bog’liq holda “Hodimlarga mehnat mehnatini yig’ish bilan bog’liq holdalangan, kasb kasalliklariga chalinishi yoki sog’likning boshqa zararlanishidan boshqa zararni to’ldirish” jarcha xarajat huquqidan qo’shiladi. To’langan bunda harajatlarga davolash, protezlash, qo’shimcha ovkatlash, dor- sotib olish, sanatoriya-kurortda davolash,shu yumladan jabrlanayotganning davolatlanadigan bo’lishi mumkin bo’lgan bo’lishi va qulay yo’l harajatlari, zarur bo’lishi mumkin. Ishga kirishishi mumkin bo’lgan barcha muammolar mavjud. Dori- sotib olish uchun qayta davolovchilangan yoqib berilgan belgi shakldagi retsept ham pul to’langan holdagi cheklashda ish beruvchi kuch jabrlanuvchiga.

Kasb kasalligi nima?- Xodimning uni ishlab chiqarish ishlab chiqarish mumkin bo’lgan mahsulot yoki yohud ishlab chiqarish ishlab chiqarish hosil bo’lgan hosil va uni kasb ishlab chiqarish uchun yohud ishlab chiqarish mumkin emas.

Ishlayotgan I-va II-guruh nogironlariga qanday yuklar mavjud? O’zbekiston Respublikasi-Mehnat Kodeksi 116-135-144-220-modda: I va II guruh mehnat faoliyatiga to’liq to’la-to’kis xizmat ko’rsatish vaqtida, hozirda ishlayotgan, o’z vaqtida soatdan oshmaydi. I va II odamlarga o’tiz kalendar kam bo’lmagan holda yil topilgan holda. Nogironlarni tungidagi ishlarga, ish vaqtidan tashqari ishlarga va dam olish kunlaridagi ishlarga jabbor vaqt roziligi bilangina, ba sharti ular uchun bunday ishlar tibbiy tavsiyalarda aniqlangan bo’lmasa, yo’l qo’yiladi.

Ish beruvchi qanday to’g’ridan-to’g’ri ishlarga ko’ruvchi sifatida va keyingi vaqtda- sifatli tibbiy ko’rikdan o’tkazishni tashkil etish sharti? O’zbekistondagi ma’lumotlarga ko’ra, 24-moddaga ko’ra, shaxsiy ma’lumotlarga ega bo’lgan shaxslar va umumiy hisoblangan pensiya yoshiga etgan shaxslar, nogironlarni qo’llab-quvvatlamoqda. qurilishini tashkil etish shart.

Mehnatni muxza orqali yo’yiroqlar berish qaysi xujjat asosida qanday amalga oshirilgan? O’zbekiston Adliya yilining 1996 yil 14 avgustdagi 272-son bilan kurashishga majbur bo’lgan “Mishnatni muxofaza tutish harakatlarini o’rnatish va bilimlarini yaxshilash” nizomga nisbatan.

Mehnat jamiyatini boshqarish — har bir tashkilotning madaniyatini yaratishi!!!

Korxonada sifatli mehnatni yaralash texnikasi va mahsulot bilan chegalanmaydi. Bu-har bir xodim va yordamning ongida shakllangan madaniyatdir.

🔺 : Mehnat madaniyatini qayta ishlashga qaratish boshlanadi :

✅1. Rahbariyatning shaxsiy namunasi Rahbar yordamiga amal qilishi bilan boshqa narsalarga nazorat qilish kerak.

✅2. Doimiy o’quv va treninglar Xodimlar uchun-xatarsiz ishning rivojlanishii va o’rganishlarini yaxshilash bilishi kerak.

✅3. Ochiq qarshilik bilan bog’ yuk yuk erkin aytishga kirishi kerak.

✅4. Rag’batlantirilishi tizimi Xaffsizliklarga’xtab qo’yiladigan vosita va ma’naviy rag’batlantirilishi kerak.

✅5. Xaff-xatarlarni doimiy ravishda kuzatib borish kerak.

🚧 Eslatma: Mehnat-xatarsizligi — juda ko’p talabi emas, balki har bir inson va sog’lig’ingizni himoya qiladigan umumiy yordamdir!

📣 siz ham jamoangizda madaniyatini bugundan boshlab ‼️🔺🔺

🛡Mehnatni saqlash xizmati xodimi — ko’r-mas, balki Mehnatni yaxshilash xizmati xodimi – bu oddiy shaxsiy emas, inson hayotining qo’riqchisi, yaraning ko’rinmas tiklanishi.

Ularning vazifalari — ishchilarni himoya qilish, har bir joyida qo’shni madaniyatini saqlab qolish. Xarakterli bir kaska, qo’llab-quvvatlash, o’rtada oziqlantirish, ketkazish va g’amxo’rligi mujassam.

⏱ Qaror qabul qilish: vaqtida proaktiv (tezkor) qabul qilish va reaktiv (tezkor) qabul qilish. kimdir tushunadi, kimdir yo’q; kimdir maqtadi, boshqasi tanqislikka. Ammo maqsad birda: inson hayoti va asrash.

👷‍♂️Ular baxtsiz xastaliklarni xavfsiz yordam berishini, bolalar baxtini va inson asrab qoladilar.

🔑Buning uchun mehnatni muxofaza qilish xodimi – bu oziqlantirish kasb, balki inson uchun hayot uchun xizmat qilish sharfidir.

🎯 “Mahnatni muxofaza qilish – ko‘rinmas, ammo eng ulug‘ xizmat!”

📌 Mehnatni muxofaza qilish ishlari yuklamalar

asosiy voqealar: 🔵 Yo’l-yo’riqnoma – ish yaralarida to’xtashning kun-xatarsizligi, sog’lig’i va hayotini saqlab qolish uchun barcha shartlarni talab qiladi;

🔵 Ish turi bir xil qurilgan, oʻziga xos toʻgʻridan-toʻgʻri tegishli tegishli (majmui misol: ishlab chiqarishda ishlash, montaj, taʼmirlash).

🔵 Ish joyi – mehnatini tozalashgan joy (korxona bo’linma tozalashtsex).

🔵 Mehnat va zararni zararsizlantirish, ishlab chiqarishni himoya qilishdan himoyalangan majmui.

🔵 Tashki – mulkchilik sohasidan qat’iy nazar, barcha harakatlotlar, hamda yakka tartibdagi dasturlarkorlar.

🔵 Shaxsiy himoya-llab- (ShHV) – tozalashni ishlab chiqarishdagi zararli va zarardan himoyalangan texnik vositalar (maxsus va kiyim-quvvatlovchi kas, qoʻquvvatlovchi, respirator)

💭Sizningcha, da ShHV dan to’liq ketishni nazorat qilish kim ishlab chiqarishi kerak – ishlab chiqarish chiqarishmi yoki mehnatni muxofaza qilish xizmati?

👷‍♂️ Yo’riqnomani kim ishlab chiqaradi?

💠Tashkilot ishlab chiqarish bosh muhandis – umumiy boshqarishlik.

💠Mehnatni muxofaza qilish xizmati (muhandisi) – hududiy ishlab chiqarish chiqishni metodik boshqaradi, nazorat qilish.

💠Bulinma bilan jihozlari (tsex, ustaxona, xizmat boshliqlari) – o’z qurilma uchun yozma tayyorlaydi va xizmatni u tanitadi.

💠Bosh texnolog, bosh mexanik, bosh energetik va boshqalar) – o’z sohasi ishlab chiquvchi yo’riqnomalarni ishlab chiqishda qatnashadi.

💠Kasaba tashkil etishlari yoki yordamning vakillik organi – yordam berishdan ko’rib chiqishda ishtirok etish.

📌 muallif:Tashkilotda umumiy ishlarga oid yuknomalar (masalan, qiymatda ishlash) barcha bo’yicha qurilmalari ishtirokida ishlab chiqarish va butun ishlab chiqarish amaliyoti.

💡 Demak,– bu faqat mehnatni muxofaza qilish xizmati emas, balki ishlab chiqarish + bo’linmalar + buyumlardagi ishi.

⌛ 246-son VMQ (27.04.2017) Mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasidan nima qilish kerak — nima va qachon?

Sizga qisqa, tushunarli va amaliy tarzda izhor qilamiz.

⬇️Ish ekspertizadagi mehnat sharoitlari davlatizasidan.

Bu – ish o’rinlari mehnatni muxofaza qilish uchun mosligini baholovchi rasmiy tartibga solish.

Kim qiladi?  🔺 👥Xodimlari 10 kishidan kam bo’lgan tashkilot — ishonchli DMI davlat ekspertlari.

🔺 🏢100 va ko’p bo’lsa — Mehnat hajmi DMI Bosh davlat eksperti. Nima tekshiriladi?

✅Ishlab chiqarish ishlab chiqarish va yarayon ishlab chiqarish (shovqin, titrash, chang, kimyo, nurlanish va hk).

✅Jismoniy jarohatlash.

✅Shaxsiy/jamoaviy himoya qilish (ShHV/JHV) bilan ta’minlash.

✅Attestatsiya materiallari sifat va ko’pchilikka mosligi.

✅Zararli/avfli yordam uchun va xlar yordam berilayotgani.

⏱Muddatlar :

✅Attestatsiya sifat ishlab chiqarish davlat ekspertizasi: 25 kalendar kungacha (zarurat bo’lsa +5 ish kunigacha yuklanishi mumkin).

⚙️ Kamchiliklar bajarilib qayta topshirilsa – 10 kun ichida ko’rib chiqiladi.

✅“Haqiqiy mehnat sharoitlari” va tegishliligi tekshiriladi: 20 ish kunigacha.

To’lov :🪙Attestatsiya sifat ko’rsatkichi: bir ish uchun BHMning 25% gacha.

🧩Imtiyoz/kafolatlar muammosi va hayotiy xizmatlari: bepul.

🧩Davlat nazorat organlari va sud so’rovlari ishlari: bepul.

✍️ Ariza uchun nimalar kerak?

🔵Attestatsiya qilish (qo’g’oz + elektron).

🔵Ish tozalashni tozalash xati, o’lchov metodlari, o’xshash ish o’rinlari tasnifi, o’lchov tozalash reestri va qiyoslash ma’lumotlari.

🔵Ilgari olingan ekspertizalar haqida ma’lumot (bulsa).

Natija :   🔴Davlat ekspertizasi yordami yoki yordam uchun aniq zarar bilan qaytariladibartaraf etish uchun kamida10 kun beriladi).

🔴Muddati ichida yoki xabarnoma berilmasa — chiqish olib borilgan deb hisoblanadi va 3 ishda rasmiy taqdim etilish kuni shart.

Eslatma ‼️ 🔹 Davlat ekspertlari zarur yoki akkreditatsiyadan o’tgan texnik yordamlari ishlab chiqarish laboratoriyalarini yaxshi ko’rish mumkin.

🛡Xulosalar maxsus himoyalangan blankalarda rasmiylashtiriladi.

📌 Savol-javob :

💬Imtiyozlar no berilsa-chi? Davlat shaxsi mumkin.

💬  Qachon yangilash kerak? Texnologiya, uskuna yoki ishest yuqori o’zgarishlar — attatsiya va ekspertizaga tayyorlash.

💬      Kim murojaatga qarab? Ish beruvchi, kasb-hunar tashkiloti, attestatsiya tufayli tashkilot, nazorat organlari, sud.

⌛263-son VMQ (15.09.2014) ishlab chiqarish ish o’rinlarini ATTESTATION qilish nima va nima kerak?

Sizga qisqa, tushunarli va amaliy tarzda izhor qilamiz.

🗓 Asosiy Ishida zararli/xavflini tozalash, ularni qayta tiklash uchun, sog’lom uskunalarni tozalash. Attestatsiya kamida har 5 yilda 1 marta talab.

🧑‍⚖️Kimlarga MAJBURIY?

✅Zararli/xavfli yoki noqulay sharoitli ish joyi

✅Nogironligi bilan bog’liq shaxslar band bo’lgan ish o’rinlari

✅Imtiyoli pensiyalariga kiruvchi kasb va ishlar

✅Xavfli ishlab chiqarish ob’ektlaridagi barcha ish o’rinlari

🔍 Nimalar baholanadi?

🔴Gigienikga landshaft (shovqin, chang, qulay odamlar, mikroiqlim)

🔴Jargoh, harorat: mexanik, elektr issiq, harorat hk

🔴YaTHV (maxsus kiyim, poabzal, respirator va b.) bilan ta’minlanganlik

🔴Yakuniy kompleks baho: “muvofiq” yoki “nomuvofik”

⚙️ Yarayon qanday kechadi?

🔗Korxona korxona buyruk bilan attesatsiya komissiyasi tuzadi

🔗Texnik malakasi mustahkamlangan laboratoriya ulchovlar

🔗Materiallar Davlat mehnat inspektsiyasi davlat ekspertizasidan o’tadi

🔗Reja- ishlab chiqilib ijroga keltiriladi

Hujjatlar 50 yil bo’ladi 🏁 nima yordamga saqlab qolamiz?

🔺Aniq qurilishi va uni yangi rejasi

🔺Xodimlar uchun qo’shimcha ta’til, ustama va kompensatsiyalar

🔺To’g’ri YaTHV/jamoaviy himoyani belgilang

🔺Kasbiy darajasini boshqarish va statistikaning aniqlashligi

🚨Rejadan ilova attestatsiya qachon? Xodim/kasaba tashkil etishmasi murojaati, ekspertiza talabi yoki mehnat organlarini davolashmasa – yordam.

✅Rahbarlar uchun tezkor chek-ro’yxat

✅Buyruq + Komissiya

✅Ish o’rinlarini xati va “o’xshash ish o’rinlari”ni ajoyib qilish

✅O’lchovlar (malakali laboratoriya)

✅Mehnat sharoitlari rivojlanishi (har bir ish o’rnini)

✅Davlat ekspertizasi tekshiruvi

✅Reja- jarayonlar +ijro nazorat

✅Xodimlarni tilxat bilan tanishtirish

⚠️ Ko’p ishlab chiqarilgan xatolar : – O’lchovlarni “kampaniya” tarzida, to’liq tex yarashishni qo’llab-quvvatlash – YaTHVni “nomiga” va mosligini tekmasli – O’xsha ish o’rinlarini birlashtirish – Reja- ishlab chiqarishni o’rnatish, ijrosini nazorat qilish.

Majburiy tibbiy ko’riklar :

🔺🔺 🩺Nima uchun? Xodim sog’lig’ingizni himoyasi, kasalliklarini erta tozalash va tozalash, mehnatingizni himoyalash.

⚠️ Nega bu sizga? 🧑‍⚕️ Voyagamaganlar va nogironligi shaxsiy shaxsiy sog’lig’ini himoya qilish.🧬Ishlab chiqarish jarayonidagi ertani ishlab chiqarish.

359-modda: 👨‍💼 Ish berishning mehnatni boshqarishdagi huquq va imkoniyatlari

⚖️ Ish beruvchining huquqlari :

1️⃣Xodimlardan zamin-xatarsiz foydalanishga talab qilish.

2️⃣Mastlik (tli ichimlik, narkotik yoki toksik zahar) Holatni tozalash uchun tibbiy ko’rishdan ko’raman.

3️⃣Ish joyida jar orqali yoki mahsulot borligini tozalash sog’liq ishlab chiqarish olish.

4️⃣Nazorat boshqaruvlaridan norozi bo’lsa, yuqori organ yoki sudga murojaat qiladi.

5️⃣Qoidalarga yordamni rag’ davolash va mukofotlash.

6️⃣Qoidalarni tashvishni tashvishiga tortish.

🛡yaratish huquqlari:

✔️Xil bir ish joyida xavfsiz mehnatni yaralash.

✔️Mexnatni muxofaza olib borishni aniq joriy qilish.

✔️Binolar, uskunalar, texnologiya va materiallar xavfsizligini ta’minlash.

✔️Zararli va xavfli omillar ustidan muntazam nazorat qilish.

✔️Xodimlarni mehnat sharoitlari, xavflar, xavfsizlik va kompensatsiyalar haqida xabardor qilish.

✔️Shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari, sut, gazlangan sho’r suv, maxsus o’ziq-ovkat bilan ta’minlash.

✔️Sanitar-gigiena va tibbiy xizmatni tashkil etish.

✔️Yo’riqnomalar, o’qish, qayta tayyorlash va ularni ta’minlash.

✔️Yo’riqdan o’tmagan va bilimlari tekshirilmagan xodimlarni ishga qo’ymaslik.

✔️Zarur holatda xodimlarni muntazam tibbiy ko’rishlarda yordam berish.

✔️Hamma baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish hamda birlashtirishni yuritish.

✔️ Давлат ва касаба уюшмалари кўрсатмаларини ўз вақтида бажариш.

✔️ Бахтсиз ҳодиса ёки авария юз берса, ходимларнинг ҳаётини сақлаш ва биринчи ёрдам кўрсатиш чораларини кўриш. Ходимларни мажбурий суғурта билан таъминлаш. 🌐 Халқаро стандартлар:

🔹 ХМТнинг 155-конвенцияси: Иш берувчи иш жойида ходимлар соғлиги ва хавфсизлиги учун масъул.

🔹 ХМТнинг 187-конвенцияси: Иш берувчи хавфларни баҳолаш, назорат қилиш ва камайтириш бўйича тизимли чоралар кўриши шарт.

😀 Хулоса: Иш берувчи — фақат раҳбар эмас, балки ходимларнинг ҳаёти ва соғлиғи учун жавобгар шахсдир.

👷 Хавфсизликни таъминлаш — энг катта мажбурият!

358-модда:👷 Ходимнинг ўз ҳаёти ва соғлиғига таҳдид солаётган ишни рад этиш ҳуқуқи

⚖️ Ходимнинг асосий ҳуқуқлари:

1️⃣ Агар иш жараёнида ҳаёт ва соғлиққа таҳдид соладиган ҳолат юзага келса, ходим ишни рад этишга ҳақли.

2️  Ходим бундай ҳолат ҳақида дарҳол иш берувчини хабардор қилиши керак.

3️ Таҳдид бартараф этилмагунча ходим ишламаса ҳам, унга ўртача иш ҳақи тўланади.

4️ Бу қарори учун ходим интизомий жазога тортилмайди.

⚠️ Муҳим: 📢 Агар хавф омили борлиги назорат органлари томонидан тасдиқланган бўлса, иш берувчи ходимдан ишни давом эттиришни талаб қила олмайди.

📢 Иш берувчи меҳнатни муҳофаза қилиш қоидаларини бузса ва бу тасдиқланса, ходим меҳнат шартномасини исталган пайтда бекор қилиши мумкин. Бу ҳолда ходимга камида бир ойлик иш ҳақи миқдорида нафақа тўланади.

💊 Соғлиғи хавф остида бўлган ходим:

🔴 Катта хавф бўлган ишда ишлашга мажбурланмаслиги керак.

🔴 Касб касаллиги белгилари аниқланса, ходим ўртача иш ҳақи сақланган ҳолда енгилроқ ишга ўтказилади ёки қайта ўқишга юборилади.

💡 Хулоса:Ходим ҳеч қачон ҳаёти ва соғлиғини хавф остига қўйиб ишлашга мажбур бўлмаслиги керак.

👷 “Хавфсизлик – биринчи навбатда!”

357-модда: 👤 Ходимни ишга қабул қилиш ва бошқа ишга ўтказишда меҳнатни муҳофаза қилиш кафолатлари

⚖️ Асосий қоидалар:

1️ Ходимни соғлиғига қарши кўрсатмалар бўлган ишга қабул қилиш ёки ўтказиш тақиқланади.

2️ Агар иш хавфли бўлса, иш берувчи ходимни олдиндан огоҳлантириши шарт.

3️ Ҳомиладор ёки фарзанди бор аёлларни ишга қабул қилишни рад этиш, ишдан бўшатиш ёки иш ҳақини камайтириш қатъиян тақиқланади.

4️ Соғлиғи ёмонлашган ходимлар шифокор хулосасига кўра енгилроқ ишга вақтинча ёки доимий ўтказилади. Бу фақат ходимнинг розилиги билан амалга оширилади.

5️ Агар ходим касб касаллиги ёки жароҳат туфайли бошқа ишга ўтказилса, унинг аввалги иш ҳақи сақланади ёки давлат ижтимоий суғуртаси орқали қопланади.

6️ Сил ёки касб касаллигига чалинган ходимларга иш ҳақи фарқи нафақа орқали қоплаб берилади.

7️ Меҳнат ҳуқуқлари бузилгани учун ходим бошқа ишга ўтказилса, унинг ҳуқуқлари ва ҳақ тўловлари ҳимоя қилинади.

🌐 Халқаро стандартлар

🟣 15 ёшдан кичик болаларни ишга олиш мумкин эмас.

🟣 15–18 ёшдагилар фақат соғлиғига зарар етказмайдиган енгил ишларни ота-онасининг ёзма розилиги билан бажариши мумкин.

🟣 18 ёшга тўлмаган шахсларни оғир, зарарли ёки хавфли ишларга қабул қилиш тақиқланади.

💡 Хулоса: Ходимнинг соғлиги ва хавфсизлиги — энг катта қадрият. Иш берувчи ҳеч қачон ходимни ҳаёти учун хавфли ишга мажбур қилмаслиги керак.

📎 Иш жойларида аттестация нима учун ўтказилади?

❌ Бу ходимнинг билимини синаш эмас.

👷 Аттестация — бу ходимларнинг соғлом ва хавфсиз шароитда ишлаш ҳуқуқини кафолатловчи жараён.

🔭 У қуйидагилар учун ўтказилади:

🟣иш жойидаги меҳнат шароитларини баҳолаш;

🟣зарарли ва хавфли омилларни аниқлаш;

🟣ходимларнинг конституциявий ҳуқуқларини ҳимоя қилиш.

↗️ Аттестация натижаларидан қандай фойдаланилади?

✅Меҳнат шароитларини нормативларга мослаштириш.

✅Зарарли ва оғир ишларда банд бўлганларга имтиёз ва компенсациялар белгилаш.

✅Ходимларни хавф омиллари ва ҳимоя чораларидан хабардор қилиш.

✅Иш жойларида меҳнат шароитларини доимий назорат қилиш.

✅Касбий хавфни баҳолаш ва ҳисоботлар тайёрлаш.

✅Ҳимоя воситалари (ЯТҲВ ва жамоавий) билан таъминлаш.

✅Касб касалликлари бўйича масалаларни ҳал этиш.

✅Меҳнат хавфсизлиги бўйича низоларни кўриб чиқиш.

⚠️ Қайси иш жойлари албатта аттестациядан ўтади?

✅Зарарли, ноқулай ва хавфли шароитларда ишловчилар;

✅Ногиронлиги бўлган шахслар ишлайдиган жойлар;

✅Имтиёзли пенсия бериладиган касблар ва ишлаб чиқаришлар;

✅Хавфли ишлаб чиқариш объектлари.

👉 Қолган иш жойлари эса раҳбар хоҳишига кўра аттестациядан ўтказилиши мумкин.

🗓 Даврийлиги Аттестация камида ҳар 5 йилда бир марта ўтказилиши шарт!

Бу жараённи ўз вақтида ўтказиш учун корхона раҳбари масъул.

🗂Материаллар сақланиши Аттестация ҳужжатлари – қатъий ҳисобот материаллари ҳисобланади ва 50 йилгача сақланади.

⌛ Хулоса: Аттестация — бу қуруқ мажбурият эмас, балки ходимларнинг ҳаёти ва соғлиғини ҳимоя қиладиган ишончли кафолатдир!

 356-модда: Меҳнатни муҳофаза қилиш талабларига мос келадиган шароитларни таъминлаш кафолатлари:

✔️Давлат ходимларга меҳнатни муҳофаза қилиш талабларига мос келадиган шароитларда меҳнат қилиш ҳуқуқи ҳимоя қилинишини кафолатлайди.

✔️Меҳнат шартномасида назарда тутилган меҳнат шароитлари меҳнатни муҳофаза қилиш талабларига мос келиши керак.

👷 Ходимларнинг хавфсиз меҳнат қилиш ҳуқуқи кафолатланади!

⚖️ Давлат ва иш берувчи зиммасига юклатилган асосий мажбуриятлар:

1️ Хавфсиз шароитлар — ҳар бир ходим меҳнатни муҳофаза қилиш талабларига мос келадиган шароитларда ишлаши керак.

2️ Фаолият тўхтаса ҳам ҳуқуқ сақланади — талаблар бузилиб, корхона фаолияти тўхтатилса, ходимнинг иш жойи ва ўртача ойлиги сақланади.

3️ Ҳаётга хавф туғилганда — ходим ишни рад этишга ҳақли ва иш берувчи хавф бартараф этилгунча бошқа иш таклиф этиши шарт.

4️ Ҳимоя воситалари — ходим ЯТҲВ (шахсий ҳимоя воситалари) билан таъминланмаса, ундан иш бажаришни талаб қилиб бўлмайди.

5️ Интизомий жавобгарлик бўлмайди — агар ходим хавфли ёки меҳнат шароитларига зид вазифани бажаришдан бош тортса, у жазога тортилмайди.

6️ Зарар қопланади — ходим меҳнат жараёнида жароҳатланса ёки соғлиғига зиён етса, иш берувчи тўлиқ қоплаб бериши шарт.

7️ Давлат назорати — давлат бу талабларнинг бажарилишини назорат қилади ва бузганларга жазо чораларини қўллайди.

🌐 Халқаро стандартлар: Инсон ҳуқуқлари умумжаҳон декларацияси ва Иқтисодий, ижтимоий ҳамда маданий ҳуқуқлар ҳақидаги халқаро Пактга кўра, ҳар бир инсон хавфсиз меҳнат қилиш ва фаровон ҳаёт кечириш ҳуқуқига эга.

💡 Хулоса: Меҳнатни муҳофаза қилиш талабларига риоя қилиш — бу ҳуқуқ эмас, мажбурият. Ходимлар хавфсизлиги давлат, иш берувчи ва жамият зиммасидаги энг катта масъулиятдир.

📌Иш ўринларини меҳнат шароитлари ва асбоб-ускуналарнинг жароҳатлаш хавфлилиги юзасидан аттестациядан ўтказиш тартиби тўғрисидаги Низоми тасдиқланган.

Сиз биласизми ❓ Ҳар бир иш ўрни ва асбоб-ускунанинг хавфсизлиги мунтазам аттестациядан ўтказилиши шарт‼️

⚙️ Бу нима дегани❓ Оддий қилиб айтганда: Иш жойидаги шароитлар текширилади

✔️ Асбоб-ускуналар қанчалик хавфли ёки хавфсизлиги баҳоланади

🔍 Жароҳатланиш хавфи юқори бўлса, уни камайтириш учун чоралар белгиланади

🛡👷 Масалан: Иш жойингизда чанг кўпми? — Демак, ҳавони тозалаш тизими ўрнатилиши керак. Шовқин баландми? — Ходимлар учун махсус эшитиш ҳимоя воситалари тақдим этилиши керак. Машина ёки станок хавфли жойдами? — Тўсиқлар, огоҳлантирувчи белгилар ўрнатилиши шарт.

📌 Аттестация Низомидаги асосий тушунчалар:

👷 Иш ўрни — ходим доимо ёки вақтинча бўладиган жой.

👥 Ўхшаш иш ўринлари — бир хил касб, бир хил технология, бир хил шароит.

📍 Иш зонаси — пол ёки майдондан 2 метр баландликкача бўлган ҳудуд.

🚧 Турғун бўлмаган иш ўрни — жойлашуви ўзгариб турадиган иш майдони.

⚕️ Касб касаллиги — ишлаб чиқаришдаги зарарли омиллар таъсирида юзага келадиган касаллик.

💪 Иш қобилияти — одамнинг берилган вақт ичида вазифани бажара олиш ҳолати. ⚙️Ишлаб чиқариш муҳити — кимёвий, биологик, физик ва ижтимоий омиллар мажмуаси.

🏭 Меҳнат шароитлари — ходим саломатлигига таъсир қилувчи муҳит ва жараёнлар йиғиндиси.

☣️ Зарарли омил — касалликка олиб келиши мумкин бўлган омил.

⚡️ Хавфли омил — жароҳатга сабаб бўлиши мумкин бўлган омил.

🛡 Хавфсиз шароитлар — зарарли ва хавфли омиллар меъёрлардан ошмайдиган ҳолат.

🔧Ishlab chiqarish natijasida hosil bo’ladi — natijada yaratish, xizmat ko’rsatish yarayonlari.

👕YaTHV (yakka tartibdagi xavfsizlik vositalari) — maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa xavfsiz vositalar.

📊Attestatsiya — joyidagi sharoitlarni va ishlarni xavf-xatarlarni tekshirish, baholash va standartlarga moslashtirish.

👨‍💼Attestatsiya komissiyasi attestatsiya ishlarini tashkil qilgan va nazorat qilgan tashkilot.

🏢Attestatsiyadan o’tkazuvchi tashkilot — maxsus ruhsatga uskunalar, uskunalarni ishlab chiqarish, baholovchi tashkilot.

🔍MMQB tizimimning ichki auditi – “xammasi joyidami?” degan savolga javob ‍ Ichki audit nima uchun kerak?👷♂️

💭Tasavvur qilingan yil: mashinangizni bir marta texnik ko’rishdan ko’ra olmasang, nimaga olib keladi?

🚗💥💀Xuddi shunday, MMQB tizimini ham kamida yiliga bir marta “diagnostika”dan foydalanish zarur!!!

📌Ichki audit nimani o’z ichiga oladi?

1️⃣Mehnat muxofazalarini ishlab chiqarishni barcha va normativlarga moslashtirish.

2️⃣Tizim qanday davolashni va u jardagi ishlanishlar va kasb kasalliklarini tozalashga davolashni yo’naltirish.

3️⃣Kamchiliklarni ishlab chiqarish va ularning ishlab chiqarish chiqish takliflar ishlab chiqarish chiqish.

🕒 Qoidaga qarab : Ichki audit yil kamida bir marta olib borilishi shart. Ammo bu “bir marta” mahsulotmi?

🔼Ish joyida ko’p kerak bo’lishi kerak, tenologiya o’zgargan yoki yangi uskunalar kelgan bo’lsa – uni kutib o’tmasdan yordam berish.

⚠️🎯Ofis qurilmaning ishlari ham attestatsiyadan olinishi shart!

📌Mexanik-yozgi ishini olishning 14- versiyasida aniqlangan: 👉Imtiyozlanish belgilari o’rinlari qat’iy mehnatlari va kompilyatsiya kerak.

🕯SanPiN 0069-24 va VMning 263-soniga qarab:

📢Mehnat joyi 3-sinf yoki undan yuqori bo’lsa — bunday ishlar zararli va zararli bo’ladi.

📢Bunda ishlayotgan yangilanishga qo’shimcha ta’tillanishlar va kompensatsiyalar shart.

🧠mualliflillar shuni saqlab qolishadiki, davlatdagi boshqaruvlari va boshqa ofis ishlovchi qurilmalar hamyuqori intellektual, kuchlari va kuchlari yuklamalari asosida ishlaydi. Demak, ofis ish ham attestatsiyadan o’tishi kerak!

⚖️Ish beruvchi yoki kompensatsiya bermoqchi bo’lmasa — u holda zarar yo’qligini attesatsiya isbotlashi!

📣Xususiy bir xodim huquqini bilishi va talab qilish kerak!